Ouders, oud-leiding, oud-medewerkers, enz...
Betrek ouders en oud-leiding bij de bouw of verbouwing. Voor hen is het belangrijk dat hun kinderen in een goed lokaal terecht kunnen. Oud-leiding of oud-medewerkers komen vaak voor hun plezier een paar dagen ‘terug’ om mee te werken.
Soms zitten er tussen die ouders, oud-leiding en andere sympathisanten specialisten die jullie met raad en daad kunnen bijstaan: architecten, notarissen, metselaars, loodgieters, enz. Van die mensen krijg je misschien wel een vriendenprijsje als zij bepaalde klusjes moeten opknappen.
Probeer om met een aantal van die mensen een werkgroep op te richten die zich specifiek met de bouwperikelen bezighoudt. Zo kun je de leiding alvast sterk ontlasten. Zorg er wel voor dat je bij het plannen maken en bij de werken zelf betrokken blijft. Dat kan bijvoorbeeld door op z’n minst één persoon van de leidings- of bestuursploeg actief aan de werkgroep te laten deelnemen. Het blijft immers jullie lokaal.
Vergeet niet om mensen die een handje komen helpen correct te verzekeren, ook al is het meestal op voorhand niet duidelijk wie wanneer komt. Bovendien zijn heel wat helpers geen lid van de groep en hebben ze dikwijls vast werk – denk maar aan oud-leiding of ouders. Het is belangrijk dat de verzekering loonverlies, medische kosten en invaliditeit dekt, allemaal onder voorwaarden die voorzien zijn in de wetgeving op de arbeidsarbeidsongevallen. Informeer je vooraf bij je koepel. Er bestaan voor zulke gevallen specifieke verzekeringsformules.
